{"id":2255,"date":"2023-06-01T13:53:48","date_gmt":"2023-06-01T12:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/emocional.co\/?p=2255"},"modified":"2023-06-01T14:49:24","modified_gmt":"2023-06-01T13:49:24","slug":"5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/","title":{"rendered":"5 RAZONES POR LAS CU\u00c1LES NO SON EFECTIVAS LAS REUNIONES 1 TO 1"},"content":{"rendered":"

Descubre herramientas efectivas para conectar con tus equipos m\u00e1s all\u00e1 de los 1 to 1<\/h3>\n\n\n\n
\"1<\/figure>\n\n\n\n

Las reuniones individuales 1 to 1 <\/strong>se han utilizado durante mucho tiempo como una estrategia para comprender el bienestar de los empleados en las organizaciones. Sin embargo, es importante cuestionar si este enfoque tradicional realmente cumple con su prop\u00f3sito y si existen alternativas m\u00e1s efectivas<\/strong>. En este blog, exploraremos la realidad detr\u00e1s de las reuniones individuales 1 to 1 y analizaremos por qu\u00e9 no son un m\u00e9todo operativo ni funcional para comprender verdaderamente el bienestar de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

Si bien las reuniones individuales 1 to 1 pueden parecer una forma l\u00f3gica de abordar las necesidades emocionales y laborales de los empleados, es crucial reconocer sus limitaciones<\/strong>. Estas reuniones pueden volverse mec\u00e1nicas, superficiales y no permiten una exploraci\u00f3n profunda<\/strong> de las preocupaciones y necesidades de los colaboradores. Adem\u00e1s, pueden generar una sensaci\u00f3n de desconfianza o incomodidad en algunos empleados, lo que dificulta la apertura y la honestidad en las conversaciones. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

5 RAZONES POR LAS CU\u00c1LES LOS 1 TO 1 NO SON EFECTIVOS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
1<\/strong>. M\u00c9TODO SUBJETIVO<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

El enfoque de las reuniones individuales 1 to 1 puede ser subjetivo debido a que est\u00e1 sujeto a sesgos<\/strong> y suposiciones<\/strong> de la persona que ejecuta el meeting. Estas reuniones normalmente se llevan a cabo con una frecuencia mensual <\/strong>y, a menudo, no captan la variabilidad y cambios diarios en el estado emocional y bienestar de los empleados. Adem\u00e1s, debido al tiempo limitado<\/strong> asignado a cada encuentro, puede resultar dif\u00edcil abordar todos los aspectos relevantes de forma exhaustiva. Como resultado, es posible que algunos problemas queden sin resolver y se pasen por alto, lo que afecta la eficacia de este m\u00e9todo para comprender y abordar adecuadamente las necesidades emocionales y de bienestar de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

2. FALTA DE CONSCIENCIA<\/strong> Y DESCONOCIMIENTO SOBRE EL ESTR\u00c9S<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

La falta de consciencia y el desconocimiento del estr\u00e9s por parte de los empleados pueden afectar la efectividad de las reuniones individuales 1 to 1. En muchos casos, los empleados pueden no ser conscientes de c\u00f3mo est\u00e1n realmente y de las emociones que experimentan<\/strong>, con lo cual su capacidad para comunicar su nivel de estr\u00e9s y otras preocupaciones relacionadas con su bienestar, no ser\u00e1 realista. Como resultado, la informaci\u00f3n proporcionada durante estas reuniones puede ser limitada<\/strong> y no reflejar completamente la situaci\u00f3n emocional y el nivel de estr\u00e9s del empleado. Esto puede impedir que se aborden adecuadamente las necesidades emocionales y de bienestar, lo que disminuye la efectividad de este m\u00e9todo para comprender y apoyar a los empleados en su salud emocional.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLo que no se conoce, no existe\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

3. <\/strong> ESTIGMA<\/strong> SALUD MENTAL <\/h6>\n\n\n\n

El estigma en torno a la salud mental es otro factor que puede afectar la efectividad de las reuniones individuales 1 to 1. A menudo, existe un temor, miedo o verg\u00fcenza<\/strong> asociados con hablar abiertamente sobre los problemas de salud mental<\/strong>. Los empleados pueden sentir que revelar sus dificultades emocionales podr\u00eda ser percibido como una debilidad o un obst\u00e1culo<\/strong> para su carrera profesional. Esto puede llevar a una falta de apertura y honestidad <\/strong>durante estas reuniones, lo que dificulta el abordaje adecuado de los problemas de salud mental. <\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo recomendado: C\u00f3mo utilizar la IA para medir los niveles de bienestar<\/a><\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> FALTA DE CONFIANZA <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Estas reuniones requieren un ambiente de confianza mutua <\/strong>entre el empleado y el l\u00edder o gerente. Si no hay confianza establecida, es probable que el empleado se sienta reacio a abrirse<\/strong> y compartir sus preocupaciones y necesidades. La falta de confianza puede surgir debido a experiencias previas negativas, falta de transparencia en la organizaci\u00f3n o incluso debido a la jerarqu\u00eda y el poder desequilibrado en la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, es fundamental fomentar un ambiente de confianza y seguridad en el que los empleados se sientan c\u00f3modos compartiendo sus inquietudes y desaf\u00edos emocionales.<\/p>\n\n\n\n

5. FALTA DE RECURSOS Y SEGUIMIENTO<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Es posible que algunos empleados necesiten de recursos adicionales para gestionar de forma efectiva su bienestar, lo cu\u00e1l no puede conseguirse con las reuniones 1 to 1. Por lo tanto las herramientas de apoyo, terapia psicol\u00f3gica, entre otras, pueden ser la soluci\u00f3n.. Al brindar acceso a estos recursos, las organizaciones pueden ayudar a los empleados a superar las dificultades y a desarrollar las habilidades necesarias para mantener un equilibrio saludable en su vida laboral y personal. Adem\u00e1s, la falta de un seguimiento continuo y consistente <\/strong>puede hacer que las reuniones sean menos impactantes y no logren generar un cambio duradero en el bienestar de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

5<\/strong> SOLUCIONES ALTERNATIVAS EFICACES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
1. M\u00c9TODOS DE EVALUACI\u00d3N OBJETIVA<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Implementar m\u00e9todos objetivos para evaluar el bienestar de tus equipos es la opci\u00f3n m\u00e1s eficiente que puedes llevar a cabo. Algunas de las alternativas que puedes utilizar para ello son: encuestas de bienestar<\/strong>, cuestionarios de evaluaci\u00f3n emocional<\/strong> o m\u00e9tricas de desempe\u00f1o <\/strong>relacionadas con el bienestar. Aunque cierto es que estas opciones pueden ser muy largas, tediosas<\/strong> y con bajo engagement<\/strong>. Si quieres una herramienta que solucione todos aspectos Emocional<\/strong><\/a> puede ayudarte en ello, al utilizar la Inteligencia Artificial como m\u00e9todo objetivo a la hora de reconocer el estr\u00e9s y bienestar emocional de los empleados<\/strong> y dotar de esta informaci\u00f3n a nivel de equipos a los l\u00edderes de las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
2. RADICA SOBRE EL EJEMPLO<\/strong>: HABLA SOBRE SALUD MENTAL<\/h6>\n\n\n\n

Los l\u00edderes y directivos desempe\u00f1an un papel fundamental en la promoci\u00f3n de la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo. Al hablar abiertamente sobre sus propias experiencias y desaf\u00edos relacionados con la salud mental<\/strong>, crean un ambiente de confianza<\/strong> y apertura<\/strong> que anima a los empleados a hacer lo mismo. Adem\u00e1s, al priorizar su propio bienestar y mostrar pr\u00e1cticas saludables, los l\u00edderes pueden ser modelos a seguir para el resto del equipo, fomentando as\u00ed una cultura de cuidado y apoyo mutuo.<\/p>\n\n\n\n

3. GENERA CONSCIENCIA<\/strong> <\/h6>\n\n\n\n

Es importante generar conciencia sobre el estr\u00e9s, las emociones y el bienestar <\/strong>en el entorno laboral. Esto se puede lograr a trav\u00e9s de sesiones de capacitaci\u00f3n<\/strong>, talleres<\/strong> o charlas informativas<\/strong> que proporcionen a los empleados las herramientas necesarias para comprender y gestionar sus emociones. En emocional<\/a> vamos m\u00e1s all\u00e1 y no s\u00f3lo proporcionamos recursos de bienestar personalizados<\/strong> para cada empleado, sino que tambi\u00e9n generamos consciencia mostrando el estado emocional y estr\u00e9s a tiempo real <\/strong>que presentan los empleados.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
4. RECURSOS<\/strong> ADICIONALES <\/h6>\n\n\n\n

Algunos empleados pueden necesitar recursos adicionales, como programas de asesoramiento o acceso a profesionales de la salud mental<\/strong>, para comprender y gestionar adecuadamente su bienestar. Estos recursos pueden incluir terapia individual, grupos de apoyo o servicios de asesoramiento en l\u00ednea. Al proporcionar estas opciones adicionales, se asegura que los empleados tengan acceso a la ayuda necesaria para abordar cualquier desaf\u00edo emocional o de bienestar que puedan enfrentar. En emocional<\/a> proporcionamos la oportunidad de asistir a terapia psicol\u00f3gica a trav\u00e9s de nuestro software con psic\u00f3logos especializados para ayudar a las personas a alcanzar su mejor versi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
4. CLIMA LABORAL POSITIVO <\/strong>DE CONFIANZA<\/h6>\n\n\n\n

Fomentar un clima laboral positivo y de confianza es fundamental para promover el bienestar emocional de los empleados. Esto implica crear un entorno en el que los empleados se sientan seguros<\/strong> para expresar sus preocupaciones, necesidades y emociones sin temor a represalias. Fomentar la comunicaci\u00f3n abierta<\/strong>, fomentar la colaboraci\u00f3n y reconocer los logros y contribuciones de los empleados son algunas formas de promover un clima laboral saludable y conectado.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

En Emocional<\/strong> somos expertos en la creaci\u00f3n de entornos altamente positivos<\/strong>, donde premie el buen rollo y el bienestar emocional. Nuestro enfoque se basa ayudar a las empresas a cultivar una cultura organizacional basada en la confianza, la empat\u00eda y el cuidado del bienestar de los empleados. Si est\u00e1s buscando transformar tu entorno laboral en uno m\u00e1s saludable y motivador, \u00a1te invitamos a unirte a descubrir m\u00e1s de nosotros en nuestra p\u00e1gina web. <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descubre las razones por las cu\u00e1les ya no son efectivas las reuniones 1 to 1 para conectar y comprender c\u00f3mo se sienten tus equipos realmente y descubre 5 alternativas mejores.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","content-type":"","_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[96],"class_list":["post-2255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 razones para NO seguir haciendo reuniones 1 to 1 - Emocional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 valoran m\u00e1s los empleados en su trabajo y c\u00f3mo puedes utilizarlos para mejorar la retenci\u00f3n de talento y motivaci\u00f3n en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 razones para NO seguir haciendo reuniones 1 to 1 - Emocional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 valoran m\u00e1s los empleados en su trabajo y c\u00f3mo puedes utilizarlos para mejorar la retenci\u00f3n de talento y motivaci\u00f3n en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emocional\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-01T12:53:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-01T13:49:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1677\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/de210c5edf60eb9755cd20e82dc0e036\"},\"headline\":\"5 RAZONES POR LAS CU\u00c1LES NO SON EFECTIVAS LAS REUNIONES 1 TO 1\",\"datePublished\":\"2023-06-01T12:53:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T13:49:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/\"},\"wordCount\":1344,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg\",\"keywords\":[\"Recursos Humanos\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/\",\"name\":\"5 razones para NO seguir haciendo reuniones 1 to 1 - Emocional\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-06-01T12:53:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T13:49:24+00:00\",\"description\":\"Conoce qu\u00e9 valoran m\u00e1s los empleados en su trabajo y c\u00f3mo puedes utilizarlos para mejorar la retenci\u00f3n de talento y motivaci\u00f3n en tu empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1677,\"caption\":\"Young business team meeting in the office and smiling woman posing on the foreground, start up and new business concept\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 RAZONES POR LAS CU\u00c1LES NO SON EFECTIVAS LAS REUNIONES 1 TO 1\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/\",\"name\":\"Emocional\",\"description\":\"El software de RRHH para las empresas sostenibles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#organization\",\"name\":\"Emocional\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/active-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/active-icon.png\",\"width\":1401,\"height\":1401,\"caption\":\"Emocional\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/emocionaltech\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/wp.emocional.com\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGgTcRXFcH5YDw6a_wG6N1A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/de210c5edf60eb9755cd20e82dc0e036\",\"name\":\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\"},\"description\":\"Padre, emprendedor y psic\u00f3logo apasionado en el desarrollo personal. Mi misi\u00f3n es ayudar a las personas a que desaten todo su potencial.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/mx\\\/author\\\/emma\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 razones para NO seguir haciendo reuniones 1 to 1 - Emocional","description":"Conoce qu\u00e9 valoran m\u00e1s los empleados en su trabajo y c\u00f3mo puedes utilizarlos para mejorar la retenci\u00f3n de talento y motivaci\u00f3n en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"5 razones para NO seguir haciendo reuniones 1 to 1 - Emocional","og_description":"Conoce qu\u00e9 valoran m\u00e1s los empleados en su trabajo y c\u00f3mo puedes utilizarlos para mejorar la retenci\u00f3n de talento y motivaci\u00f3n en tu empresa.","og_url":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/","og_site_name":"Emocional","article_published_time":"2023-06-01T12:53:48+00:00","article_modified_time":"2023-06-01T13:49:24+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1677,"url":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pedro Espinosa Garc\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Pedro Espinosa Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/"},"author":{"name":"Pedro Espinosa Garc\u00eda","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#\/schema\/person\/de210c5edf60eb9755cd20e82dc0e036"},"headline":"5 RAZONES POR LAS CU\u00c1LES NO SON EFECTIVAS LAS REUNIONES 1 TO 1","datePublished":"2023-06-01T12:53:48+00:00","dateModified":"2023-06-01T13:49:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/"},"wordCount":1344,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg","keywords":["Recursos Humanos"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/","name":"5 razones para NO seguir haciendo reuniones 1 to 1 - Emocional","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg","datePublished":"2023-06-01T12:53:48+00:00","dateModified":"2023-06-01T13:49:24+00:00","description":"Conoce qu\u00e9 valoran m\u00e1s los empleados en su trabajo y c\u00f3mo puedes utilizarlos para mejorar la retenci\u00f3n de talento y motivaci\u00f3n en tu empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_197193969-scaled.jpeg","width":2560,"height":1677,"caption":"Young business team meeting in the office and smiling woman posing on the foreground, start up and new business concept"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/5-razones-por-las-cuales-no-son-efectivas-las-reuniones-1-to-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/wp.emocional.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 RAZONES POR LAS CU\u00c1LES NO SON EFECTIVAS LAS REUNIONES 1 TO 1"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#website","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/","name":"Emocional","description":"El software de RRHH para las empresas sostenibles","publisher":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.emocional.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#organization","name":"Emocional","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/active-icon.png","contentUrl":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/active-icon.png","width":1401,"height":1401,"caption":"Emocional"},"image":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/emocionaltech\/","https:\/\/www.instagram.com\/wp.emocional.com\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGgTcRXFcH5YDw6a_wG6N1A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#\/schema\/person\/de210c5edf60eb9755cd20e82dc0e036","name":"Pedro Espinosa Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pedro Espinosa Garc\u00eda"},"description":"Padre, emprendedor y psic\u00f3logo apasionado en el desarrollo personal. Mi misi\u00f3n es ayudar a las personas a que desaten todo su potencial.","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/author\/emma\/"}]}},"cc_featured_image_caption":{"caption_text":"","source_text":"","source_url":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2255"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2490,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2255\/revisions\/2490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}