{"id":225,"date":"2022-09-05T11:59:54","date_gmt":"2022-09-05T09:59:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emocional.co\/?p=225"},"modified":"2023-06-02T11:05:22","modified_gmt":"2023-06-02T10:05:22","slug":"como-dar-un-buen-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/como-dar-un-buen-feedback\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO DAR UN BUEN FEEDBACK Y POR QU\u00c9 ES TAN IMPORTANTE?"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"wp-block-heading\">Aprende a entregar un buen <strong>feedback <\/strong>a tus empleados:<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"594\" src=\"https:\/\/blog.wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/survey-3957027_1280-1024x594.jpg\" alt=\"Dar un buen feedback.\" class=\"wp-image-226\" style=\"border-radius:0px\" srcset=\"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/survey-3957027_1280-1024x594.jpg 1024w, https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/survey-3957027_1280-300x174.jpg 300w, https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/survey-3957027_1280-768x446.jpg 768w, https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/survey-3957027_1280.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Obtener feedback es sumamente importante. De hecho, est\u00e1 en todas partes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el <strong>servicio <\/strong>de alg\u00fan centro comercial, d\u00f3nde a la salida hay varias caras con determinados colores, para se\u00f1alar qu\u00e9 tal ha sido el servicio, la limpieza, etc&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Las estrellas y opiniones de los <strong>hoteles<\/strong>, <strong>playas<\/strong>, <strong>actividades <\/strong>e incluso <strong>profesionales <\/strong>que se quieren contratar.<\/li>\n\n\n\n<li>Los comentarios de amazon a la hora de escoger <strong>productos, <\/strong>y un largo etc&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En las relaciones, recibir halagos, reconocimiento y comentar aspectos que gustan y otros que no tanto permite que los v\u00ednculos evolucionen. A nivel laboral no iba a ser menos: <strong>dar y recibir feedback es fundamental para un entorno de trabajo saludable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Art\u00edculo recomendado: <a href=\"https:\/\/blog.wp.emocional.com\/como-gestionar-la-vuelta-de-las-vacaciones\/\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la vuelta de las vacaciones? 10 consejos<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>PERO\u2026 \u00bfQU\u00c9 ES EXACTAMENTE EL \u201cFEEDBACK\u201d?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es una <strong><a href=\"https:\/\/dle.rae.es\/feedback\">comunicaci\u00f3n <\/a><\/strong>que se emite hacia una persona, en la cu\u00e1l se comenta: aspectos positivos y aspectos a mejorar, con el objetivo de evolucionar, crecer y mejorar. Al hacer hincapi\u00e9 en los aspectos a mejorar debe comunicarse de manera emp\u00e1tica y asertiva, centr\u00e1ndose en las herramientas o consejos a poner en pr\u00e1ctica, para progresar y mantener la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>8 TIPS PARA DAR UN BUEN FEEDBACK:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Partiendo de la premisa que: no existe la perfecci\u00f3n y todo ser humano tiene aspectos a mejorar y seguir desarrollando y que obtener feedback puede ayudar al proceso de crecimiento de las personas, al ser recibido de forma externa y objetiva, puede deducirse que: el <strong>feedback <\/strong>es <strong>importante <\/strong>y <strong>necesario<\/strong>. Pero es posible que te preguntes: \u00abvale, pero&#8230; \u00bfc\u00f3mo lo hago?, \u00bfcu\u00e1l es la mejor manera de hacerlo?\u00bb. Pues sigue leyendo para averiguarlo:<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong style=\"font-weight: bold;\">1. ASERTIVIDAD<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Sea lo que sea que tengas que comunicar, aseg\u00farate de hacerlo de forma asertiva. Comunica lo que tengas que decir pero con tacto y empat\u00eda. Puedes aplicar aqu\u00ed el t\u00edpico dicho de \u201cno hagas lo que no te gusta que te hagan\u201d. \u00bfC\u00f3mo te sentar\u00eda a t\u00ed recibir este feedback? Si posiblemente no te sentar\u00eda bien, es que hay algo que cambiar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong style=\"font-weight: bold;\">2. PRIMERO LO BUENO, LUEGO LO MEJORABLE<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Un aspecto s\u00faper importante, que te ayudar\u00e1 a que la comunicaci\u00f3n sea asertiva y no sea recibida como un ataque, es que empieces la comunicaci\u00f3n por algo positivo. Destaca aquello bueno que tiene la persona y la labor que realiza. Agradece y elogia su trabajo. No lo des pospuesto o lo desprestigies. Posteriormente podr\u00e1s pasar a centrarte en los aspectos a mejorar y cerrar el 1 to 1 con los aspectos positivos de nuevo o herramientas y consejos a aplicar, que pod\u00e9is buscar conjuntamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong style=\"font-weight: bold;\">3. T\u00da, PERO TAMBI\u00c9N NOSOTROS<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 bien que te centres en la persona y le dediques un espacio, pero no \u00fanicamente el trabajador en concreto tiene aspectos a mejorar, la empresa o los integrantes de la empresa tambi\u00e9n. Por ello mismo, busca y pide feedback a tus empleados sobre aspectos que podr\u00edan mejorarse a nivel organizacional o sobre nuevas iniciativas que podr\u00edan ser interesantes o necesarias de aplicar. Escuchar tambi\u00e9n es importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong style=\"font-weight: bold;\">4. ENCUENTRA EL MOMENTO ADECUADO<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>No todo momento es v\u00e1lido, hay que saber cu\u00e1ndo dar el feedback. Busca un momento tranquilo, libre de tensiones o estr\u00e9s. De esta forma la comunicaci\u00f3n fluir\u00e1 m\u00e1s y los participantes se sentir\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong style=\"font-weight: bold;\">5. ORGAN\u00cdZALO CON ANTELACI\u00d3N<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Deja que tus empleados puedan organizarse. Avisa con antelaci\u00f3n qu\u00e9 quieres reservar un espacio para dar y recibir este feedback. Les ayudar\u00e1 a mentalizarse y aportar m\u00e1s aspectos&nbsp; de valor a la conversaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong style=\"font-weight: bold;\">6. ATACA EL PROBLEMA, NO LA PERSONA<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>No centres los aspectos mejorables en la persona, de lo contrario esta puede sentirse atacada y ver minada su autoestima. Lo adecuado es que se ataje el problema y se busque conjuntamente una soluci\u00f3n. Prueba un \u201c\u00bfqu\u00e9 te parecer\u00eda probar calendly para poder agendar las reuniones y as\u00ed ponerte recordatorios de los eventos importantes?\u201d, en vez de \u201ceres bastante despistada, por eso olvidas asistir a los meetings\u201d<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong style=\"font-weight: bold;\">7. Cuidado con el tono<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Evita utilizar un tono agresivo, despectivo, burlesco o ir\u00f3nico, no ayudar\u00e1 a tener una conversaci\u00f3n asertiva, profesional y madura. Prueba a mantener un tono profesional, relajado, emp\u00e1tico y a la vez directo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong style=\"font-weight: bold;\">8. EVITA SER PATERNALISTA<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Recuerda que no tienes la verdad absoluta y que t\u00fa tambi\u00e9n puedes equivocarte o ver la realidad distorsionada o de forma subjetiva. No olvides tener una mentalidad abierta, d\u00f3nde puedas escuchar y acoger las diferentes opiniones de las diferentes personas. Cu\u00e1ndo des tu feedback, aseg\u00farate tambi\u00e9n de marcharte despu\u00e9s con ideas, visiones u opiniones nuevas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/solicitar-demo\/\"><img decoding=\"async\" data-id=\"1710\" src=\"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/blog-plantillas-9-13-1024x322.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1710\"\/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Estos son algunos de los consejos que te damos desde <a href=\"https:\/\/wp.emocional.com\/mx\/\">Emocional<\/a>, para poder dar un buen feedback a tus empleados. \u00bfY t\u00fa, qu\u00e9 otros aspectos a\u00f1adir\u00edas? Te leemos en comentarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El feedback est\u00e1 en todas partes. En el trabajo no iba a ser menos. 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