{"id":4725,"date":"2023-11-07T10:15:37","date_gmt":"2023-11-07T09:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/emocional.co\/?p=4725"},"modified":"2023-11-07T10:29:37","modified_gmt":"2023-11-07T09:29:37","slug":"5-medidas-retencion-talento-motivacion-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/5-medidas-retencion-talento-motivacion-productividad\/","title":{"rendered":"5 medidas que si no has aplicado deber\u00edas aplicar YA si o s\u00ed en tu empresa si no quieres perder talento"},"content":{"rendered":"

5 medidas indispensables para retener el talento en tu empresa y potenciar la productividad
<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La retenci\u00f3n de talento es un desaf\u00edo constante para las empresas modernas. En un mercado laboral din\u00e1mico y competitivo, los empleados buscan no solo una remuneraci\u00f3n adecuada<\/strong>, sino tambi\u00e9n satisfacci\u00f3n y desarrollo profesional<\/strong>. As\u00ed que implementar estrategias eficaces<\/strong> para la retenci\u00f3n del talento es vital para evitar la rotaci\u00f3n laboral, la desmotivaci\u00f3n y la disminuci\u00f3n de la productividad.<\/p>\n\n\n\n

La fuga de talentos<\/strong> no solo implica un coste econ\u00f3mico<\/strong> significativo sino que tambi\u00e9n afecta el clima laboral<\/strong>, la imagen corporativa<\/strong> y la capacidad de innovaci\u00f3n<\/strong> de la organizaci\u00f3n. Por eso en este art\u00edculo, analizaremos medidas esenciales <\/strong>que toda empresa debe aplicar para fomentar la lealtad y la motivaci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
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An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan un informe de tendencias de RRHH de Randstad<\/a> Research, el d\u00e9ficit de talento es el principal reto <\/strong>para el 53% de las empresas, y para el 42%<\/strong>, es fidelizarlo<\/strong>. Este problema es significativo para 4 de cada 10 empresas<\/strong>, impactando directamente en la competitividad y la productividad\u200b\u200b. Los factores clave detr\u00e1s de la rotaci\u00f3n son la b\u00fasqueda de mejoras salariales, de posici\u00f3n y cambios de rumbo profesional.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Medidas para retener el talento<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para retener talento, es fundamental que las empresas implementen una variedad de medidas que se ajusten a las expectativas y necesidades de sus empleados. Entre estas medidas, se destacan:<\/p>\n\n\n\n

1. Teletrabajo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Permitir a los empleados trabajar desde casa, mejorando la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal se ha vuelto sumamente importante en los \u00faltimos a\u00f1os, tras la necesidad de hacerlo en plena pandemia COVID-19. De hecho se reporta que un 56% de las empresas<\/strong> podr\u00eda experimentar una fuga de empleados si no ofrecen posibilidades de teletrabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, se espera que esta tendencia persista, ya que un 73% de los trabajadores<\/strong> desean mantener condiciones de flexibilidad horaria<\/strong> en su puesto.\u200b<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo recomendado: \u00bfUNA INTELIGENCIA ARTIFICIAL QUE EVITA O DISMINUYE LA ROTACI\u00d3N LABORAL?<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

2. Trabajo flexible<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Flexibilidad en las horas de inicio y fin de la jornada laboral, adapt\u00e1ndose a las necesidades individuales tambi\u00e9n es un must que debes a\u00f1adir en tu compa\u00f1\u00eda, ya que la flexibilidad laboral es altamente valorada<\/strong> por los empleados, a menudo tanto o m\u00e1s que el salario<\/strong>. Un \u00edndice elaborado por Microsoft<\/a> indica que el 57% de los trabajadores espa\u00f1oles prioriza la flexibilidad y el bienestar<\/strong> al elegir un empleo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de jornadas laborales flexibles beneficia tanto a empresas como a trabajadores, pero a pesar de su efectividad<\/strong>, hay compa\u00f1\u00edas<\/strong> que a\u00fan muestran resistencia<\/strong> a adoptar estas nuevas modalidades\u200b y justamente la falta de bienestar y conciliaci\u00f3n <\/strong>lleva a los empleados a buscar oportunidades en otras empresas<\/strong>, afectando negativamente la reputaci\u00f3n corporativa y la rentabilidad\u200b. <\/p>\n\n\n\n

La flexibilidad permite a los empleados gestionar mejor su tiempo<\/strong> para actividades personales o familiares, lo que la convierte en una de las medidas m\u00e1s demandadas y apreciadas tanto por empleados como por organizaciones\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

3. Beneficios<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ofrecer un paquete de beneficios competitivo, como seguros de salud, programas de bienestar, acceso a terapia psicol\u00f3gica y descuentos en servicios, tambi\u00e9n se ha vuelto fundamental para los empleados. De hecho, la relevancia de ofrecer un paquete de beneficios a los empleados es clara en las estad\u00edsticas de 2023. <\/p>\n\n\n\n

A pesar de que el 90%<\/strong> de los trabajadores valora aspectos adicionales al salario, solo el 31,8% reporta tener acceso a un plan de beneficios<\/a> <\/a><\/em>en su empresa<\/strong>, destacando la importancia de la compensaci\u00f3n total en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento\u200b\u200b. Adem\u00e1s, se ha notado un cambio hacia la valoraci\u00f3n del salario emocional, con los trabajadores prefiriendo beneficios que mejoren su experiencia laboral y bienestar emocional, como seguros de vida y m\u00e9dicos o ayudas para comida\u200b y acceso a terapia. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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4. Reconocimiento de m\u00e9ritos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Las empresas que celebran los logros<\/strong> de sus empleados experimentan hasta un 31% menos<\/strong> de rotaci\u00f3n de personal y es que el reconocimiento de los m\u00e9ritos de los empleados es crucial para su retenci\u00f3n. El 84% de los profesionales de recursos humanos coinciden en que reconocer a los empleados aumenta su compromiso, y el 82% est\u00e1 de acuerdo en que tambi\u00e9n incrementa la felicidad del personal y su disponibilidad. Adem\u00e1s, el feedback continuo y el reconocimiento entre compa\u00f1eros tienen un impacto positivo en las organizaciones, seg\u00fan el 89% de los responsables de RR. HH. Interesantemente, el 83% de los empleados prefieren recibir elogios en lugar de regalos. La frecuencia del reconocimiento tambi\u00e9n es clave; los empleados son cinco veces m\u00e1s propensos a permanecer en su puesto si reciben comentarios constantes de sus jefes, y los empleados comprometidos tienen un 87% m\u00e1s de probabilidades de quedarse en la empresa\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

5. Afterworks<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Los afterworks, conocidos tambi\u00e9n como after office, se han convertido en una pr\u00e1ctica popular en el \u00e1mbito empresarial que contribuye a la retenci\u00f3n de talento y a construir un ambiente laboral m\u00e1s positivo<\/strong>. Estos encuentros fomentan las relaciones interpersonales entre empleados, mejorando la motivaci\u00f3n<\/strong> y el rendimiento<\/strong> en el trabajo. Permiten el networking y pueden hacer que la semana laboral parezca m\u00e1s corta<\/strong>. Los d\u00edas m\u00e1s comunes<\/strong> para estos eventos son los jueves y viernes<\/strong>, alrededor de las 18:00 \u2013 19:00 horas. <\/p>\n\n\n\n

GU\u00cdA completa TEAM BUILDING (las 12 ideas definitivas)<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Conclusiones<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, la retenci\u00f3n de talento en 2023 exige una atenci\u00f3n cuidadosa a las necesidades y preferencias de los empleados, que incluyen flexibilidad laboral<\/strong>, teletrabajo<\/strong>, beneficios<\/strong>, afterworks<\/strong> y reconocimiento de m\u00e9ritos<\/strong>. Todo esto es esencial para aumentar el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados. Las empresas que se adaptan a estas expectativas y ofrecen un ambiente de trabajo positivo y motivador no solo mejorar\u00e1n su retenci\u00f3n de talento, sino que tambi\u00e9n impulsar\u00e1n<\/strong> su competitividad y \u00e9xito en el mercado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
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