{"id":355,"date":"2022-11-22T13:14:36","date_gmt":"2022-11-22T11:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.emocional.co\/?p=355"},"modified":"2023-06-02T10:44:29","modified_gmt":"2023-06-02T09:44:29","slug":"los-empleados-felices-son-un-13-mas-productivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/los-empleados-felices-son-un-13-mas-productivos\/","title":{"rendered":"LOS EMPLEADOS FELICES SON UN 13% M\u00c1S PRODUCTIVOS"},"content":{"rendered":"

La clave de la productividad no est\u00e1 en las horas extra, sino en la felicidad de tus trabajadores<\/h3>\n\n\n\n
\"felicidad\"<\/figure>\n\n\n\n

As\u00ed lo ha demostrado un extenso estudio<\/a> en la Escuela de Negocios Sa\u00efd, de la Universidad de Oxford. Qui\u00e9nes a trav\u00e9s de un estudio de 6 meses, observaron c\u00f3mo los empleados son un 13% m\u00e1s productivos cuando son felices<\/strong>. Estos trabajan m\u00e1s r\u00e1pido, hacen m\u00e1s llamadas por hora trabajada y convierten m\u00e1s llamadas en ventas. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en muchas empresas se sigue creyendo que la productividad es igual a trabajar m\u00e1s horas, pero nada m\u00e1s lejos de la realidad, aquellos trabajadores felices, que eran m\u00e1s productivos, no trabajaban m\u00e1s que sus compa\u00f1eros, sino que las horas que trabajaban eran m\u00e1s productivos y las aprovechaban m\u00e1s. As\u00ed pues, no hace falta m\u00e1s para ser mejor. Trabajar m\u00e1s no es trabajar mejor.<\/strong> Basta con aprovechar al m\u00e1ximo las horas que se dediquen al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Art\u00edculo recomendado: \u00bfC\u00f3mo dar un buen feedback y por qu\u00e9 es tan importante?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ha quedado claro que la felicidad es clave para el bienestar de los empleados y para que estos sean m\u00e1s productivos, pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 hace que los empleados sean m\u00e1s felices?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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5 CLAVES PARA AUMENTAR LA FELICIDAD EN EL TRABAJO:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La felicidad seg\u00fan la RAE<\/a>, es el estado de grata satisfacci\u00f3n espiritual y f\u00edsica. Para fil\u00f3sofos como Arist\u00f3teles, tiene que ver con la raz\u00f3n y la autorrealizaci\u00f3n de la persona, quien actuando bien, puede conseguir ser feliz. \u00bfY en el trabajo\u2026? A continuaci\u00f3n algunas de las cosas que ayudan a que los empleados se sientan felices en sus lugares de trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1<\/strong>. B<\/strong>uen rollismo laboral<\/h6>\n\n\n\n

El trabajo es un \u00e1mbito de la vida de las personas realmente importante, pues se pasan largas horas, meses y a\u00f1os dedicados al trabajo. As\u00ed pues, que menos que el tiempo que se pase trabajando se pase a gusto. Tener un buen clima laboral, buena relaci\u00f3n con compa\u00f1eros y jefes es clave para que los empleados puedan sentirse a gusto y empiecen su jornada laboral con ganas.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
2. Flexibilidad <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Flexibilidad horaria, oportunidad para teletrabajar\u2026 Son aspectos sumamente relevantes en el mundo actual del trabajo y m\u00e1s despu\u00e9s del COVID-19. De hecho, aquellas empresas que no ofrecen estas oportunidades, pierden hasta un 25% del talento disponible. <\/p>\n\n\n\n

3. Oportunidad para el crecimiento y aprendizaje <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

No hay nada peor que sentirse estancado en un trabajo, que este se vuelva repetitivo y no pasen las horas. Un trabajo debe ser nutritivo, aportar valor y crecimiento, de lo contrario, no te extra\u00f1e que la gente se vaya de tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

4. Seguridad <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Sentirse seguro como ser humano es esencial. Se busca la seguridad all\u00ed donde se va: en las relaciones de pareja, de amistad, en el hogar\u2026 Pues en el trabajo tambi\u00e9n. Una constante inseguridad o incertidumbre en el \u00e1mbito laboral, provoca un estado de alerta, ansiedad y activaci\u00f3n en el individuo, que no le permite tomar buenas decisiones, trabajar bien, ni a gusto. <\/p>\n\n\n\n

Una de las mejores formas para aportar seguridad a tus empleados es ofrecerles buenas condiciones de trabajo, darles feedback, mantener una comunicaci\u00f3n abierta, halagar sus logros\u2026<\/p>\n\n\n\n

4. 0 conflicto familiar-laboral <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

El trabajo no lo es todo. Tus empleados, tienen vida m\u00e1s all\u00e1 del trabajo y cu\u00e1ntas m\u00e1s oportunidades les des para poder compaginar su vida laboral, con el resto de sus \u00e1mbitos (vida familiar, hobbies, vida personal), mayor bienestar presentar\u00e1n, m\u00e1s ganas tendr\u00e1n de trabajar y m\u00e1s fieles ser\u00e1n a tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

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