{"id":3543,"date":"2023-07-06T10:38:43","date_gmt":"2023-07-06T09:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/emocional.co\/?p=3543"},"modified":"2023-07-07T09:22:37","modified_gmt":"2023-07-07T08:22:37","slug":"dime-que-estresa-a-tus-empleados-y-te-dire-que-perfil-disc-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/dime-que-estresa-a-tus-empleados-y-te-dire-que-perfil-disc-son\/","title":{"rendered":"Dime qu\u00e9 estresa a tus empleados y te dir\u00e9 qu\u00e9 perfil DISC son"},"content":{"rendered":"

Comprende mejor tus necesidades y fortalezas y las de tus empleados y potencia a tu equipo de trabajo con este an\u00e1lisis de personalidad
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Si alguna vez has pensado en c\u00f3mo mejorar tu rendimiento en el trabajo<\/strong> o c\u00f3mo comprender mejor a tus compa\u00f1eros <\/strong>o empleados, probablemente hayas considerado la posibilidad de utilizar alguna herramienta de evaluaci\u00f3n de personalidad. En este art\u00edculo, vamos a explorar un m\u00e9todo muy popular en el mundo de los recursos humanos: el DISC.<\/p>\n\n\n\n

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El test DISC es un test de comportamiento desarrollado por el Dr. William Moulton Marston que identifica cuatro tipos principales de comportamiento: dominancia (D), influencia (I), estabilidad (S) y cumplimiento (C).<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del test DISC, puedes descubrir qu\u00e9 disparadores de estr\u00e9s tienes t\u00fa o tus compa\u00f1eros, en base a la personalidad. Esta informaci\u00f3n es \u00fatil tanto para los gerentes que desean entender mejor a sus equipos, como para los individuos que desean mejorar su propio rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

LOS 4<\/strong> TIPOS DE PERFILES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

1. Los dominantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas con un perfil Dominante son directas, firmes y valoran mucho los resultados. Son decididas, seguras de s\u00ed mismas, disfrutan de tomar decisiones r\u00e1pidas y de resolver problemas. Tambi\u00e9n son competitivas y enfocadas en la acci\u00f3n<\/strong>, siempre buscando formas de mejorar y desafi\u00e1ndose a s\u00ed mismas para alcanzar sus metas<\/strong>. Son l\u00edderes excepcionales. <\/p>\n\n\n

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2. Los influyentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas con un perfil de Influencia son entusiastas, optimistas y sociables<\/strong>. Son excelentes comunicadoras<\/strong> y se sienten c\u00f3modas al interactuar con los dem\u00e1s<\/strong>. Su entusiasmo es contagioso y les encanta motivar a los dem\u00e1s. Tienen una personalidad extrovertida y disfrutan de ser el centro de atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n

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3. Los estables<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas con un perfil de Estabilidad son tranquilas, pacientes y buenas oyentes<\/strong>. Prefieren un ritmo de trabajo constante y disfrutan de la rutina<\/strong> y la predictibilidad. Son consideradas y amigables, y tienden a buscar armon\u00eda y evitar el conflicto. Son muy leales y se esfuerzan por mantener relaciones estables y seguras.<\/p>\n\n\n

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4. Los cumplidores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas con un perfil de Cumplimiento son precisas, anal\u00edticas y conscientes de la calidad<\/strong>. Son met\u00f3dicas, organizadas<\/strong> y siguen los procedimientos y directrices. Son excelentes para prestar atenci\u00f3n a los detalles y son cuidadosas en su trabajo. Tienen altos est\u00e1ndares para s\u00ed mismas y para los dem\u00e1s, y tienden a ser perfeccionistas.<\/p>\n\n\n

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Entonces… \u00bfQu\u00e9 estresa a cada uno<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A los DOMINANTES<\/strong> lo que les estresa es:<\/p>\n\n\n\n