{"id":4176,"date":"2023-08-30T08:47:26","date_gmt":"2023-08-30T07:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/emocional.co\/?p=4176"},"modified":"2023-08-30T09:10:43","modified_gmt":"2023-08-30T08:10:43","slug":"10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/","title":{"rendered":"12 se\u00f1ales de que una empresa se preocupa verdaderamente por el bienestar de sus empleados"},"content":{"rendered":"

Descubre las 12 se\u00f1ales que revelan si tu empresa te valora realmente o solo te ve como un n\u00famero m\u00e1s en la n\u00f3mina. \u00bfTe atreves a saber la verdad?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En el competitivo mundo empresarial de hoy, la clave para un negocio exitoso<\/strong> no solo radica en los n\u00fameros de ventas o en una estrategia de marketing efectiva. En realidad, la columna vertebral de cualquier empresa exitosa son sus empleados<\/strong>. Pero, \u00bfc\u00f3mo puedes saber si tu empresa se preocupa realmente por tu bienestar? A continuaci\u00f3n, presentamos 10 se\u00f1ales que no dejan lugar a dudas.<\/p>\n\n\n\n

1. Flexibilidad laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La posibilidad de horarios flexibles y el trabajo remoto son se\u00f1ales de que la empresa valora la vida personal y profesional de sus empleados, permiti\u00e9ndoles un equilibrio entre ambas. Hoy en d\u00eda, no ofrecer esta posibilidad implica un fracaso absoluto. <\/p>\n\n\n\n

2. Reconocimiento y recompensas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El reconocimiento no siempre se traduce en un bono o aumento salarial. Incluso un simple \u00abbuen trabajo<\/strong>\u00bb muestra que la empresa valora los esfuerzos de sus empleados. Intenta aplicar esta medida a menudo en tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

3. Ambiente laboral positivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un ambiente laboral saludable y positivo es beneficioso para el bienestar emocional de los empleados. Una empresa que lo fomenta<\/strong> es consciente de la importancia del estado emocional de su personal.<\/p>\n\n\n\n

4. Iniciativas de team building<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las actividades de construcci\u00f3n de equipo no solo son divertidas, sino que tambi\u00e9n muestran que la empresa est\u00e1 dispuesta a invertir tiempo y recursos en mejorar la cohesi\u00f3n del equipo<\/strong> y, en \u00faltima instancia, el bienestar de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

5. Comunicaci\u00f3n abierta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un ambiente laboral donde la comunicaci\u00f3n fluye de manera transparente<\/strong> y efectiva es fundamental. Esto demuestra que la empresa valora las opiniones y preocupaciones de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Articulo recomendado: LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACI\u00d3N EMOCIONAL ASERTIVA EN EL ENTORNO LABORAL<\/a><\/p>\n\n\n\n

6. Escucha activa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si los directivos escuchan activamente las preocupaciones<\/strong> y sugerencias<\/strong> de los empleados, es una indicaci\u00f3n clara de que se valoran sus contribuciones y bienestar.<\/p>\n\n\n\n

7. Aumento de salario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si la empresa tiene una pol\u00edtica clara de revisar y ajustar los salarios basada en la antig\u00fcedad<\/strong>, es una se\u00f1al contundente de que se valora la lealtad y el compromiso de los empleados. Este tipo de iniciativas no solo mejoran el bienestar econ\u00f3mico, sino que tambi\u00e9n fomentan la retenci\u00f3n de talento<\/strong> y el bienestar y el sentimiento de sentirse valorado en la empresa. <\/p>\n\n\n\n

8. Ayuda psicol\u00f3gica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si tu empresa ofrece acceso gratuito o con descuento a servicios de salud mental, est\u00e1 tomando medidas activas para cuidar del bienestar emocional de su equipo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

9. Pol\u00edtica de vacaciones <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si tu empresa no solo ofrece un per\u00edodo de vacaciones decente<\/strong>, sino que tambi\u00e9n muestra flexibilidad<\/strong> en c\u00f3mo y cu\u00e1ndo puedes tomarlas, es una se\u00f1al robusta de que se valoran tanto tu tiempo como tu necesidad de descanso y recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

10. Flexibilidad y conciliaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Una empresa que permite flexibilidad en las horas de trabajo<\/strong> o la posibilidad de trabajo remoto <\/strong>demuestra que entiende y respeta las diversas necesidades<\/strong> y compromisos<\/strong> personales de sus empleados. Esta libertad para equilibrar las demandas del trabajo con las de la vida personal es una se\u00f1al potente de que tu bienestar es una prioridad.<\/p>\n\n\n\n

11. Desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si la empresa tiene pol\u00edticas espec\u00edficas que animan a los empleados a desconectarse digitalmente<\/strong> fuera del horario laboral, est\u00e1 enviando un mensaje claro de que valora y respeta tu tiempo personal. Esta desconexi\u00f3n es crucial para la salud mental y para evitar el agotamiento laboral.<\/p>\n\n\n\n

12. Preguntas sobre tu bienestar y sugerencias para mejorar la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si te preguntan regularmente c\u00f3mo te sientes y qu\u00e9 piensas que podr\u00eda mejorar en la empresa, es un fuerte indicador de que tu bienestar es importante para ellos. Estas preguntas pueden manifestarse en diferentes formas: desde encuestas an\u00f3nimas y entrevistas uno-a-uno hasta reuniones de equipo dise\u00f1adas para discutir estas cuestiones o incluso herramientas objetivas como la inteligencia artificial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres saber a\u00fan m\u00e1s? Descarga nuestra checklist exclusiva de 30 preguntas y eval\u00faa a profundidad si tu empresa valora tu bienestar<\/strong> \ud83d\udc47\ud83c\udffb.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si una empresa se preocupa genuinamente por el bienestar de sus empleados, lo demostrar\u00e1 a trav\u00e9s de diversas se\u00f1ales que van m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios laborales b\u00e1sicos. Desde la flexibilidad en las horas de trabajo y el respeto por la desconexi\u00f3n digital, hasta pol\u00edticas espec\u00edficas de salud mental y un ambiente de comunicaci\u00f3n abierta y efectiva, cada aspecto refleja el compromiso de la empresa con su equipo.<\/p>\n\n\n\n

Un lugar de trabajo que valora y fomenta el bienestar de su personal es un entorno donde las personas no solo quieren trabajar, sino que tambi\u00e9n desean permanecer y crecer profesionalmente<\/strong>. Este tipo de cultura empresarial crea un c\u00edrculo virtuoso que beneficia tanto a los empleados como a la empresa misma, conduciendo a mayores niveles de compromiso, productividad y satisfacci\u00f3n general<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descubre las 12 se\u00f1ales que revelan si tu empresa te valora realmente o solo te ve como un n\u00famero m\u00e1s en la n\u00f3mina.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4178,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","content-type":"","_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[98],"tags":[10,169,239,240,9],"class_list":["post-4176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bienestar-emocional","tag-bienestar-emocional","tag-bienestar-organizacional","tag-checklist","tag-empresas-felices","tag-salud-mental"],"acf":[],"yoast_head":"\n12 se\u00f1ales de una EMPRESA que se preocupa por el BIENESTAR- Emocional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las 12 se\u00f1ales que revelan si tu empresa te valora realmente o solo te ve como un n\u00famero m\u00e1s en la n\u00f3mina.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"12 se\u00f1ales de una EMPRESA que se preocupa por el BIENESTAR- Emocional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre las 12 se\u00f1ales que revelan si tu empresa te valora realmente o solo te ve como un n\u00famero m\u00e1s en la n\u00f3mina.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emocional\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-30T07:47:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-30T08:10:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/de210c5edf60eb9755cd20e82dc0e036\"},\"headline\":\"12 se\u00f1ales de que una empresa se preocupa verdaderamente por el bienestar de sus empleados\",\"datePublished\":\"2023-08-30T07:47:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-30T08:10:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/\"},\"wordCount\":850,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg\",\"keywords\":[\"bienestar emocional\",\"bienestar organizacional\",\"checklist\",\"empresas felices\",\"salud mental\"],\"articleSection\":[\"bienestar emocional\"],\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/\",\"name\":\"12 se\u00f1ales de una EMPRESA que se preocupa por el BIENESTAR- Emocional\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-08-30T07:47:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-30T08:10:43+00:00\",\"description\":\"Descubre las 12 se\u00f1ales que revelan si tu empresa te valora realmente o solo te ve como un n\u00famero m\u00e1s en la n\u00f3mina.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"977156\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/en\\\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"12 se\u00f1ales de que una empresa se preocupa verdaderamente por el bienestar de sus empleados\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/\",\"name\":\"Emocional\",\"description\":\"El software de RRHH para las empresas sostenibles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#organization\",\"name\":\"Emocional\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/active-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/active-icon.png\",\"width\":1401,\"height\":1401,\"caption\":\"Emocional\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/emocionaltech\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/wp.emocional.com\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGgTcRXFcH5YDw6a_wG6N1A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/de210c5edf60eb9755cd20e82dc0e036\",\"name\":\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pedro Espinosa Garc\u00eda\"},\"description\":\"Padre, emprendedor y psic\u00f3logo apasionado en el desarrollo personal. Mi misi\u00f3n es ayudar a las personas a que desaten todo su potencial.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.emocional.com\\\/co\\\/author\\\/emma\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"12 se\u00f1ales de una EMPRESA que se preocupa por el BIENESTAR- Emocional","description":"Descubre las 12 se\u00f1ales que revelan si tu empresa te valora realmente o solo te ve como un n\u00famero m\u00e1s en la n\u00f3mina.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"12 se\u00f1ales de una EMPRESA que se preocupa por el BIENESTAR- Emocional","og_description":"Descubre las 12 se\u00f1ales que revelan si tu empresa te valora realmente o solo te ve como un n\u00famero m\u00e1s en la n\u00f3mina.","og_url":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/","og_site_name":"Emocional","article_published_time":"2023-08-30T07:47:26+00:00","article_modified_time":"2023-08-30T08:10:43+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pedro Espinosa Garc\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Pedro Espinosa Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/"},"author":{"name":"Pedro Espinosa Garc\u00eda","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#\/schema\/person\/de210c5edf60eb9755cd20e82dc0e036"},"headline":"12 se\u00f1ales de que una empresa se preocupa verdaderamente por el bienestar de sus empleados","datePublished":"2023-08-30T07:47:26+00:00","dateModified":"2023-08-30T08:10:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/"},"wordCount":850,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg","keywords":["bienestar emocional","bienestar organizacional","checklist","empresas felices","salud mental"],"articleSection":["bienestar emocional"],"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/","name":"12 se\u00f1ales de una EMPRESA que se preocupa por el BIENESTAR- Emocional","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg","datePublished":"2023-08-30T07:47:26+00:00","dateModified":"2023-08-30T08:10:43+00:00","description":"Descubre las 12 se\u00f1ales que revelan si tu empresa te valora realmente o solo te ve como un n\u00famero m\u00e1s en la n\u00f3mina.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/#primaryimage","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/AdobeStock_174994986-scaled.jpeg","width":2560,"height":1707,"caption":"977156"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/en\/10-senales-empresa-se-preocupa-bienestar-emocional-empleados\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/wp.emocional.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"12 se\u00f1ales de que una empresa se preocupa verdaderamente por el bienestar de sus empleados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#website","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/","name":"Emocional","description":"El software de RRHH para las empresas sostenibles","publisher":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.emocional.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#organization","name":"Emocional","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/active-icon.png","contentUrl":"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/active-icon.png","width":1401,"height":1401,"caption":"Emocional"},"image":{"@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/emocionaltech\/","https:\/\/www.instagram.com\/wp.emocional.com\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGgTcRXFcH5YDw6a_wG6N1A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wp.emocional.com\/#\/schema\/person\/de210c5edf60eb9755cd20e82dc0e036","name":"Pedro Espinosa Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de35baf145c3da47a11ff739bf45030223b2757faea7165f89e992caa7e44e04?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pedro Espinosa Garc\u00eda"},"description":"Padre, emprendedor y psic\u00f3logo apasionado en el desarrollo personal. Mi misi\u00f3n es ayudar a las personas a que desaten todo su potencial.","url":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/author\/emma\/"}]}},"cc_featured_image_caption":{"caption_text":"","source_text":"","source_url":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4176"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4201,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4176\/revisions\/4201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}