{"id":3501,"date":"2023-07-03T14:17:21","date_gmt":"2023-07-03T13:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/emocional.co\/?p=3501"},"modified":"2023-07-03T14:17:27","modified_gmt":"2023-07-03T13:17:27","slug":"que-es-el-quiet-quitting-y-por-que-deberias-prestarle-atencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/que-es-el-quiet-quitting-y-por-que-deberias-prestarle-atencion\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el quiet quitting y por qu\u00e9 deber\u00edas prestarle atenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Quiet quitting: el nuevo enemigo de los encargados de People<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AdobeStock_348000184-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3502\" srcset=\"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AdobeStock_348000184-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AdobeStock_348000184-300x200.jpeg 300w, https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AdobeStock_348000184-768x512.jpeg 768w, https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AdobeStock_348000184-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AdobeStock_348000184-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AdobeStock_348000184-18x12.jpeg 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El quiet quitting, t\u00e9rmino ingl\u00e9s equivalente a \u201cla <strong>renuncia silenciosa<\/strong>\u201d, es un t\u00e9rmino que cada d\u00eda se oye m\u00e1s pero que, por desgracia, sigue sin ser abordado de la forma correcta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque esta pr\u00e1ctica no sea nada nuevo, el t\u00e9rmino equivalente a \u201cla renuncia silenciosa\u201d se acu\u00f1\u00f3 el a\u00f1o pasado en redes sociales. De esta forma, se pon\u00eda nombre al l\u00edmite emocional al que, por desgracia, terminan llegando algunos empleados. Sin embargo, aunque parece que cada vez se oiga m\u00e1s, sigue sin ser abordado correctamente en la mayor\u00eda de empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que el Quiet Quitting no es un fen\u00f3meno f\u00e1cil de abordar por los responsables de People puesto que, como bien indica su nombre, es pr\u00e1cticamente <strong>invisible<\/strong> y muy <strong>dif\u00edcil de detectar<\/strong> (especialmente en grandes organizaciones). Por eso, hoy te contamos un poco m\u00e1s sobre qu\u00e9 es, c\u00f3mo detectarlo y qu\u00e9 hacer al respecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES EL QUIET QUITTING?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El \u00abquiet quitting\u00bb es una tendencia que surge como respuesta a los desaf\u00edos y presiones que enfrentan los trabajadores en sus roles laborales. A diferencia de la cl\u00e1sica noci\u00f3n de \u00abrenunciar\u00bb, el \u00abquiet quitting\u00bb aborda la <strong>insatisfacci\u00f3n laboral<\/strong> de una manera m\u00e1s sutil y menos dr\u00e1stica. En lugar de abandonar abruptamente un empleo, implica que los empleados <strong>comiencen a desconectarse emocionalmente de su trabajo actual<\/strong>, <strong>disminuyendo su nivel de compromiso <\/strong>y <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> hasta llegar a la <strong>improductividad<\/strong> (y, en ocasiones, al despido). En otras palabras, es una amenaza invisible y muy dif\u00edcil de detectar que afecta directamente al coraz\u00f3n de las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Art\u00edculo recomendado:<\/em> <a href=\"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/por-que-es-importante-cuidar-el-bienestar-emocional-de-tus-empleados-en-el-trabajo\/\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante cuidar el bienestar emocional de tus empleados en el trabajo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>\u00bfPOR QU\u00c9 SUCEDE EL QUIET QUITTING Y QU\u00c9 CONSECUENCIAS TIENE?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante comprender que el \u00abquiet quitting\u00bb no debe confundirse con la falta de profesionalismo o capacidad. M\u00e1s bien, es un indicador de que los empleados est\u00e1n experimentando una <strong>profunda insatisfacci\u00f3n <\/strong>con su situaci\u00f3n laboral actual y, por motivos personales o emocionales,<strong> no quieren dar el paso directo a renunciar<\/strong>. Pueden sentirse <strong>atrapados<\/strong> en un trabajo que no les brinda satisfacci\u00f3n personal o profesional, o que no les permite desarrollar su <strong>m\u00e1ximo potencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este fen\u00f3meno puede tener repercusiones negativas tanto para los empleados como para la organizaci\u00f3n en su conjunto. A nivel individual, el \u00abquiet quitting\u00bb puede generar un aumento en los niveles de <strong>estr\u00e9s<\/strong>, <strong>disminuci\u00f3n de la productividad<\/strong> y <strong>falta de compromiso<\/strong> con las metas y objetivos de la empresa. Adem\u00e1s, puede afectar la<strong> salud emocional y f\u00edsica<\/strong> de los empleados, contribuyendo a la aparici\u00f3n del agotamiento laboral o \u00abburnout\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde una perspectiva organizacional, el \u00abquiet quitting\u00bb puede resultar costoso en t\u00e9rminos de recursos invertidos en el reclutamiento y entrenamiento de nuevos empleados, as\u00ed como en la p\u00e9rdida de conocimiento y experiencia acumulados por aquellos que optan por desconectarse de su trabajo actual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/wp.emocional.com\/co\/solicitar-demo\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/blog-plantillas-1-1024x322.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3375\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>\u00bfC\u00d3MO AFRONTARLO?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como profesional de <strong>recursos humanos<\/strong>, es fundamental estar <strong>alerta a las se\u00f1ales<\/strong> que pueden indicar la presencia de \u00abquiet quitting\u00bb en la organizaci\u00f3n. Prestar atenci\u00f3n a los niveles de<strong> satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>, promover un <strong>clima de trabajo positivo<\/strong>, fomentar el <strong>desarrollo y crecimiento profesional<\/strong>, y brindar <strong>canales de comunicaci\u00f3n abiertos y transparentes<\/strong> pueden contribuir a prevenir o abordar esta situaci\u00f3n de manera proactiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ello, es importante contar con <strong>buenas herramientas para medir los indicadores de bienestar <\/strong>emocional de los equipos de forma precisa. De lo contrario, al no conocer su estado emocional verdadero, es cuando aparece el factor de riesgo. Algunas de estas herramientas pueden ir de las m\u00e1s tradicionales, como encuestas de satisfacci\u00f3n o one to ones; a las m\u00e1s novedosas, como las Inteligencias Artificiales.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra Inteligencia Artificial <a href=\"https:\/\/wp.wp.wp.emocional.comm\">Emocional<\/a>, por ejemplo, permite detectar las<strong> emociones en tiempo real <\/strong>durante la videollamada; extrayendo as\u00ed insights sobre bienestar y niveles de estr\u00e9s de tus equipos. De esta manera, podr\u00e1s conocer los indicadores de bienestar necesarios para detectar los potenciales <strong>perfiles con riesgo<\/strong> de quiet quitting, pudiendo clasificar por equipos y protegiendo la individualidad de cada uno de los miembros. EvaHR, tu asistente virtual, te ofrecer\u00e1 las recomendaciones necesarias para prevenir este fen\u00f3meno de antemano. Y no solo esto, sino que podr\u00e1s brindarles directamente los recursos necesarios para mejorar su estado an\u00edmico.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/blog.wp.emocional.com\/solicitar-demo\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.emocional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/blog-plantillas-10-4-1024x322.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1706\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>EN CONCLUSI\u00d3N&#8230;<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En resumen, el \u00abquiet quitting\u00bb representa un desaf\u00edo significativo en el \u00e1mbito laboral actual. Como profesionales de recursos humanos, es esencial entender este fen\u00f3meno y adoptar estrategias efectivas para fomentar el compromiso, la satisfacci\u00f3n y el bienestar de los empleados. Al hacerlo, no solo promoveremos un entorno laboral m\u00e1s saludable, sino que tambi\u00e9n fortaleceremos la retenci\u00f3n del talento y el \u00e9xito a largo plazo de la organizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre qu\u00e9 es el Quiet Quitting y por qu\u00e9 deber\u00edas prestarle atenci\u00f3n como profesional de Recursos Humanos antes de que sea tarde&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","content-type":"","_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[98],"tags":[169,67,170,168,96,52],"class_list":["post-3501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bienestar-emocional","tag-bienestar-organizacional","tag-despido","tag-people","tag-quiet-quitting","tag-recursos-humanos","tag-rotacion-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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